De overstap van ZZP naar vast dienstverband: persoonlijke groei als doorslaggevende factor
Als ZZP’er ervaar je een hoop vrijheden en voordelen. Zo bepaal je zelf je uren en heb je de touwtjes in handen. Echter biedt een vast dienstverband soms nét die extra zekerheid waar je naar kunt verlangen. De overstap van ZZP’er naar vast dienstverband wordt ook binnen WLGroep gemaakt. Twee collega’s delen graag hun persoonlijke verhaal over wat hen motiveerde te kiezen voor een vast dienstverband.
Patrick studeerde voor Pedagogisch Medewerker Jeugdzorg en heeft in zijn carrière al meerder functies binnen de zorg gehad. Hij maakt de overstap van ZZP’er naar een vast dienstverband binnen WLGroep. Zijn belangrijkste beweegreden? Persoonlijke groei! Door een vast dienstverband aan te gaan is het mogelijk cursussen te volgen en door te groeien naar andere functies. Patrick vertelt: “Ik wil graag doorgroeien en doorleren. Ik stap nu over naar een nieuwe functie. Hierdoor kan ik mijzelf verder ontwikkelen. Binnen WLGroep worden cursussen aangeboden waardoor je up-to-date blijft. Daarnaast maakt dit het makkelijker om door te leren, omdat cursussen en scholing vanuit het bedrijf georganiseerd worden.”
Plus, de arbeidsvoorwaarden bieden hem ook net dat stukje zekerheid wat hij als ZZP’er miste. Zelfstandig aan de slag gaan biedt voordelen maar heeft ook aspecten die minder goed kunnen passen. Patrick: “Als ZZP’er hoor je vaak dat je veel vrijheid ervaart. Dat is ook zeker zo, maar persoonlijk vind ik ook dat er een keerzijde aan zit. Je hebt te kiezen uit de diensten die worden aangeboden. En die passen nou eenmaal niet altijd bij jouw planning. Dus eigenlijk is die vrijheid die je ervaart dubbel.”
Collega Patrick
Sterre kan dat allemaal beamen. Zij kwam na de middelbare school via een BOL stage terecht bij WLGroep en volgde daarna een BBL-traject. Ze besloot om te gaan reizen en bij terugkomst (met een tas vol ervaringen) als ZZP’er aan de slag te gaan binnen de zorg. De flexibiliteit die ze ervaarde vond ze een prettige manier van werken. Wat haar uiteindelijk deed besluiten een vast dienstverband aan te gaan was ook haar persoonlijke groei. Sterre: “Ik wilde graag doorgroeien en WLGroep gaf mij de mogelijkheid om te werken en leren”. Een ander voordeel van een vast dienstverband is het gevoel van saamhorigheid. “Je hoort echt ergens bij, de organisatie en het team. Je bouwt een band op met cliënten. Het is die verbinding die mijn vaste dienstverband zo fijn maakt. Je voelt ook dat het welzijn van medewerkers voorop staat als je onderdeel bent van de organisatie.”
Collega Sterre en cliënt Jerry
Beide collega’s geven aan dat het hebben van vastigheid zorgt voor stabiliteit en rust. Je hoeft niet zelf aan de slag te gaan met administratie en gebeurt er onverhoopt toch iets, heb je een vangnet. Een voordeel wat Sterre nog wil benoemen: “Je kan binnen de organisatie makkelijk met onbetaald verlof. Als je geen vakantiedagen meer hebt, kun je alsnog reizen terwijl je in dienst blijft.” Dan behoud je dat stukje zekerheid en ervaar je tóch nog die gewaardeerde vrijheid.
Overweeg je ook een overstap naar vast dienstverband of ben je benieuwd naar de openstaande vacatures binnen WLGroep? Neem eens een kijkje bij de openstaande vacatures of neem contact op met onze recruiters: werkenbij@wlgroep.nl of 088 - 04 51 025